Custo total de um funcionário CLT
Salário mais encargos e provisões: quanto sai de verdade do caixa por mês e por ano.
Memória de cálculo
Perguntas frequentes
Além do salário, a empresa recolhe FGTS (8%) e provisiona 13º e férias com 1/3, que serão pagos ao longo do ano. Fora do Simples, somam-se ainda INSS patronal (20%), RAT (1% a 3%) e terceiros/Sistema S (5,8%). No total, os encargos costumam ficar entre 30% e 70% do salário.
Muda bastante. No Simples (exceto o Anexo IV), a contribuição previdenciária patronal (20%) e os terceiros já estão embutidos no DAS e não incidem sobre a folha — sobram FGTS e as provisões, o que reduz o custo por funcionário.
É a alíquota do Risco Ambiental do Trabalho: 1%, 2% ou 3% conforme o grau de risco da atividade da empresa. Ela pode ser ajustada pelo FAP (de 0,5 a 2,0), que esta calculadora não aplica.
Use o campo "Benefícios" para somar VT, VR/VA, plano de saúde e outros. São custos reais de contratação, mas em geral não sofrem os encargos previdenciários quando concedidos nos termos da lei.