Calculadora de rescisão CLT 2026
Estime quanto você recebe ao sair do emprego — verba por verba, com a regra de cada uma.
Verba por verba
Perguntas frequentes
Sem justa causa: recebe tudo (aviso, multa de 40%, saque do FGTS e seguro-desemprego). Pedido de demissão: sem multa, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego. Acordo (art. 484-A): metade do aviso, multa de 20%, saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego.
São 30 dias + 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Se for indenizado, ele "projeta" o contrato — e aumenta os avos de 13º e férias.
É uma estimativa educativa. O valor real depende do saldo efetivo do FGTS, de médias de horas extras/comissões, faltas e da homologação. Use como referência para conferir o TRCT (termo de rescisão).
Somente na dispensa sem justa causa (e se cumprir a carência de meses trabalhados). No pedido de demissão e no acordo legal não há direito ao benefício.