Provisão de férias e 13º
Quanto reservar por mês para 13º, férias com 1/3 e o FGTS sobre eles — sem sustos no fim do ano.
Provisão mensal por funcionário
Total no mês
Total no ano
Memória de cálculo
Regras e fontes deste cálculo
• 13º salário: 1/12 por mês trabalhado (Lei nº 4.090/1962).
• Férias + 1/3: CLT, arts. 129–145 e CF/88, art. 7º, XVII.
• FGTS: 8% sobre salário, 13º e férias (Lei nº 8.036/1990).
Perguntas frequentes
Porque 13º e férias são despesas certas que vencem de uma vez. Guardando 1/12 do 13º e a fração das férias por mês, a empresa não é surpreendida em novembro/dezembro nem no período de férias.
Cerca de 1/12 do salário para o 13º e (salário + 1/3) ÷ 12 para as férias, mais os 8% de FGTS que incidem sobre essas verbas. Somando, fica em torno de 21% do salário por mês.
Sim. Pelo regime de competência, 13º e férias são provisionados mês a mês na contabilidade. Esta calculadora ajuda no caixa; os lançamentos formais são feitos pelo seu contador.