Rescisão — visão do empregador
O desembolso de um desligamento para a empresa: verbas rescisórias, FGTS do mês e multa.
Verbas do desligamento
Perguntas frequentes
Sem justa causa: saldo, aviso indenizado, 13º e férias proporcionais, FGTS do mês e multa de 40%. Acordo (art. 484-A): aviso pela metade e multa de 20%. Pedido de demissão: saldo, 13º e férias proporcionais, sem aviso indenizado nem multa.
Sobre todo o saldo depositado na conta do FGTS durante o contrato — 40% na dispensa sem justa causa e 20% no acordo legal. A calculadora estima esse saldo por 8% × meses × salário.
Esta calculadora mostra o desembolso direto das verbas rescisórias e da multa do FGTS. INSS patronal e outros encargos sobre saldo e 13º ficam por fora — some-os para o custo cheio.
É uma estimativa para planejamento. O valor oficial depende do saldo real do FGTS, de médias de variáveis (horas extras, comissões), descontos e da homologação no TRCT.